UCHWAŁA Nr V/30/07

UCHWAŁA Nr V/30/07

Rady Miejskiej w Chociwlu

z dnia 28 marca 2007r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie Gminy Chociwel.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175 poz. 1457, z 2006 Nr 17 poz. 128, Nr 181, poz.1337) i art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,poz. 574, Dz.U. Nr 170, poz.1218, Dz. U. Nr 220,poz1500 oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r Nr 43, poz. 293), Rada Miejska w Chociwlu uchwala, co następuje:

§1.1 Uchwala się „Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie Gminy Chociwel”, zwany dalej regulaminem ,który określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki

pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo

i godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku

pracy

4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady

jego przyznawania i wypłacania

2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się

z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym do pracy (Dz. U z 2005 r. Nr 22, poz. 181).

§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1) rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31

stycznia 2005 r. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,

ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz

wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181; Dz. U.

z 2006 Nr 43,poz.293)

2) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,

poz. 674 z późn. zm.);

3) wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;

4) szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina

Chociwel , pojęcie to obejmuje również placówkę oświatową;

5) nauczyciele - bez bliższego określenia, należy rozumieć nauczycieli, wychowawców

i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach ponadgimnazjalnych

i placówkach;

6) organ prowadzący szkołę - rozumie się przez to Gminę Chociwel (Radę Miejską

w Chociwlu lub Burmistrza Chociwla)

§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust.4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawnionych do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust.2.

5. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust.3 Karty Nauczyciela.

6. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

7. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

l) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

8. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania

zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

9. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4. l. W ramach środków na wynagrodzenie dla nauczycieli tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne w wysokości 5% planowanych środków na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli w przedszkolu i w szkołach.

2. Z funduszu wymienionego w ust. l wydziela się środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów w wysokości 10 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów szkół i przedszkola.

3. Gmina w ramach posiadanych środków, może zwiększyć fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla dyrektorów.

4.Warunkiem przyznana nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy

nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami

klasyfikacji i promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami

w konkursach, zawodach, olimpiadach;

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy

z ich rodzicami, dające zauważalne pozytywne efekty wychowawcze;

3) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów poprzez pełne rozpoznanie środowiska

wychowawczego;

4) skuteczne przeciwdziałanie uzależnieniom , patologiom i agresjom wśród uczniów;

5) umiejętność aktywizowania dzieci i młodzieży do udziału w imprezach i uroczystościach

lokalnych i szkolnych;

6) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;

7) podnoszenie umiejętności zawodowych;

8) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;

9) stosowanie metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór

pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły

w środowisku lokalnym;

11) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia

i wychowania;

12) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym

stanowiskiem ;

13) udział w organizowaniu imprez oraz uroczystości szkolnych i okolicznościowych

dla wychowanków;

14) udział w komisjach przedmiotowych oraz w zespołach do spraw okresowej oceny

wychowanka i innych;

15) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi

na terenie szkoły;

16) prowadzenie zajęć otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach

wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli;

17) realizowanie w szkole lub placówce zadań opiekuńczych, wynikających z przyjętych

priorytetów w realizowanej polityce oświatowej;

18) efektywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły;

§5.1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora organ prowadzący, po zasięgnięciu opinii właściwych statutowo organów związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

2. Kryteria przyznawania zwiększonego dodatku motywacyjnego dla dyrektorów:

1) sprawność prowadzenia gospodarki finansowej placówki oświatowej: właściwe planowanie budżetu oraz zgodna z zasadami prawa budżetowego jego realizacja, terminowość i rzetelność sporządzania informacji dla właściwych departamentów Urzędu Marszałkowskiego oraz innych jednostek organizacyjnych administracji samorządowej i państwowej;

2) wielkość dodatkowych środków finansowych pozyskanych przez placówkę,

3) osiągnięcia osobiste dyrektora jako administratora obiektu,

4) podejmowanie decyzji zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi obowiązującymi

przepisami.

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

2. Dodatek motywacyjny nie może być przyznany nauczycielowi w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.

3. Nowo zatrudniony nauczyciel nabywa uprawnienia do dodatku motywacyjnego po upływie 6 miesięcy od momentu zatrudnienia.

§ 7. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze

przewidziane w statucie szkoły;

2) wychowawstwo klasy;

3) sprawowanie funkcji:

a) doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta

b) opiekuna stażu.

2. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny o którym mowa w § 5 ust. 1 pkt 1, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

3.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala się biorąc pod uwagę wielkość szkoły, liczbę oddziałów i uczniów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, liczbę budynków w których szkoła funkcjonuje, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, organizacyjne, środowiskowe

i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

4.Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego uzależniona jest od liczby nauczycieli dla których pomoc świadczy doradca, oceny jakości pracy doradcy wyrażonej przez nauczycieli i koordynatora gminnego zespołu doradców.

5.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania obowiązków, za które przysługuje dodatek. Jeżeli powierzenie stanowiska kierowniczego lub wykonywania obowiązków nastąpiło w trakcie miesiąca, dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia obowiązków.

6. Nauczyciel, któremu powierzono obowiązki, do których jest przypisany ten dodatek, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a

w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w - pracy, -w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje ­wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca­ - od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki

w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

9. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo, tylko za jeden oddział (grupę), niezależnie od liczby oddziałów (grup), w których prowadzą zajęcia.

10. Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. l 2, ustala dla nauczycieli -dyrektor szkoły, dla doradcy metodycznego i dla dyrektora szkoły - Burmistrz Chociwla.

11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek ten wypłaca się za okres wykonywania obowiązków oraz za inne okresy, o ile wynika to

z przepisów szczególnych.

12. Ustala się tabelę dodatków funkcyjnych:

Lp.	Stanowisko,	obowiązki	Miesięcznie
	Szkoły wszystkich typów, przedszkole i internat		złotych
1.	- dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów		od 200 do 400
	i dyrektor przedszkola
	- dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów		od 300 do 500
	- dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej		od 400 do 700
2.	- wicedyrektor szkoły		od 200 do 400
	- kierownik internatu		Od 100 do 200
3.	a) Wychowawca klasy w szkole ponadgimnazjalnej		50
	b) Wychowawca klasy w gimnazjum		50
	c) Wychowawca klasy w szkole podstawowej		50
	c) Wychowawca grupy w przedszkolu		50
4.	Doradca metodyczny		od 100 do 400
5 .	Opiekun stażu - za każdego nauczyciela powierzonego opiece		50

§ 8. 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych .

2. Za pracę w trudnych warunkach rozumieć należy pracę, o której mowa w § 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. nr 22, poz. 181 z póź.zm.), a za pracę w warunkach uciążliwych, należy uznać pracę, o której jest mowa w § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej

i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia

zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181

z póź .zm.)

3. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że, przepis szczególny stanowi inaczej.

4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.

5. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje

w trudnych i uciążliwych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

6. Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną

w trudnych i uciążliwych warunkach ulega odpowiedniemu zwiększeniu.

7. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Chociwla.

8. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach wypłaca się z dołu.

§ 9. 1. Zgodnie z art. 42 b Karty Nauczyciela nauczyciel może być zobowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także

w porze nocnej.

2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższe niż ustalona na podstawie art.15l § l Kodeksu pracy.

§10.l. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, i wychowawczych lub opiekuńczych.

2. Przez godzinę doraźnych zastępstw rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw

oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkami za pracę

w trudnych warunkach, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych lub godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust 3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust 4 a Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych,

z wyjątkiem godzin doraźnych zastępstw.

6. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem

za pracę w trudnych warunkach, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

9. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

l) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy;

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającego nie dłużej niż tydzień;

4) wykonaniem innych prac zleconych przez pracodawcę,

- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

10. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia -za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

11. Nauczycielom, którzy realizują zajęcia edukacyjne zwiększone przez organ prowadzący szkołę, zatwierdzone w arkuszu organizacji szkoły, przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z wymiarem, w którym były faktycznie realizowane.

12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§11.1. Środki na nagrody, w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli

w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że :

1)80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2)20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Do nagrody organu prowadzącego lub do nagrody dyrektora szkoły może być typowany nauczyciel wyróżniający się w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, posiadający powszechnie uznawany dorobek pracy, a w szczególności:

1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

1. osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

2. podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywanie autorskich programów i publikacji,

3. osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone kwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia( okręgowych)

4. posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub

z uczniami mającymi trudności w nauce

e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez

organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,

wystawach i spotkaniach,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe.

2. w zakresie pracy opiekuńczej:

1. zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji

materialnej lub pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,

2. prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, a w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

3. organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policji, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania

i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci

i młodzieży,

4. organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

1. udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

2. udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

3. Nagroda organu prowadzącego może być wypłacona nauczycielowi, po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat, na wniosek dyrektora szkoły ( po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej) lub z własnej inicjatywy Burmistrza Chociwla.

4. Nagroda dyrektora szkoły może być przyznana nauczycielowi na wniosek rady pedagogicznej lub z własnej inicjatywy dyrektora ( po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej).

5. Wnioski o nagrodę organu prowadzącego szkołę składa się w Urzędzie Miejskim w Chociwlu, w terminie do 30 września.

6. Nagrody mogą być przyznane z okazji Dni Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznane również w innym czasie.

7. Nauczyciel, któremu przyznano nagrodę otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 12. l. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.

2. Dodatek wiejski wypłaca się z dołu.

§13. l. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość jest uzależniona od stanu rodzinnego nauczyciela.

2. Wysokość dodatku mieszkaniowego wynosi:

l) dla l osoby - 6 % miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników,

2. dla 2 osób - 8 % najniższego wynagrodzenia

3. dla 3 osób - l0 % najniższego wynagrodzenia

4. dla 4 i więcej osób - 12 % najniższego wynagrodzenia

ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zwanego dalej najniższym wynagrodzeniem

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie

z nim zamieszkujących:

l) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem;

2. rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci

do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły

ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku

życia;

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka, niepracujące

dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak

niż do ukończenia 26 roku życia;

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów;

4.Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

7. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły,

a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkolę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1. niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby

wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta

była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu,

na który umowa ta została zawarta;

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu

w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w zaokrągleniu do pełnych dziesiątek groszy.

§14.1.Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Chociwla.

2. Ustalenie kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu

zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego, dokonuje dyrektor szkoły,

a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę, na podstawie oryginalnych dokumentów

(aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Podstawę do ustalenia kwalifikacji nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.

§ 15. Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela, otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.

§ 16. Traci moc uchwała Rady Miejskiej w Chociwlu Nr XXII/248/05 z dnia 30 listopada 2005r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie Gminy Chociwel.

§ 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego i obowiązuje do 31 grudnia 2007r.

Przewodniczący Rady Miejskiej

inż. Krzysztof Zych